Споделяне
Дигитализацията на компаниите е неизбежен процес, който засяга всички бизнес отрасли, като в последните години навлиза и в света на човешките ресурси. HR специалистите са затрупани с обработката и съхранението на различна документация, което ги прави един от най-обременените от документи отдели в цялата компания.
Тенденциите към дигитализация на HR процесите започва да оказва силен натиск върху HR отделите. Реалността е, че тези, които не се възползват от дигитализацията и автоматизацията днес, ще имат голям проблем в рамките на няколко години, докато успеят да наваксат конкурентната преднина на по-прогресивните компании. Хартиените документи постепенно се дигитализират. Според европейските директиви те имат същата правна тежест като традиционните. Подписването на документи с електронни подписи има същата официална валидност като класическия подпис на хартия. 7 от 10 служители посочват, че автоматизацията на работното им място им помага да бъдат по-ефективни. (ServiceNow, 2022)
Смятате ли, че това е законодателството? Липса на финансиране или установени процеси? Или нежелание да ги промените? Най-често срещаните митове, с които се сблъскваме в компаниите вече са остарели. Всички тези въпроси вече имат решения.
Всички тези проблеми могат да бъдат решени и ние имаме отговорите. С помощта на дигитализацията вашият HR отдел може да стане по-бърз, по-ефективен, обработката на документи да бъде по-лесно проследима, а информацията защитена, но и достъпна според нивото на служителя.
Дигитализирано управление на трудовите правоотношения
Бързо, лесно и сигурно
Електронно регистриране и управление на процес за отсъствия от работа
Ясна проследимост на всички автомобили в организацията с прилежащите им...
Автоматизиране на разпределението на активи и пълната им проследимост по...
Електронно регистриране и управление на договори