Working conditions

Условия за труд

Как се грижим за развитието на служителите в Konica Minolta

Работното място на бъдещето вече е тук, тъй като напредъкът в технологиите ускори приемането на дистанционна и хибридна работа. По-добрите условия на труд, които отразяват тази еволюция, се разглеждат като ключ към привличането на нови (особено по-млади) хора и задържането на съществуващите таланти. Изследванията показват, че:

53% от служителите са по-склонни да дадат приоритет на здравето и благосъстоянието пред работата, отколкото преди пандемията
62% от лидерите виждат като предизвикателства в това да подкрепят нови служители след преминаването към хибридна или дистанционна работа

Ние създаваме работна среда, в която служителите се чувстват комфортно и могат да процъфтяват

Еволюцията на работното място е възможност да се осигурят условия на работа, които предлагат усещане за свързаност и реализация и спомагат за развитието на талантливи хора, които създават стойност и допринасят за обществото. Konica Minolta има ангажимент за цялата компания за създаване на здравословна, подкрепяща среда, в която нашите служители могат да процъфтяват.

Ние сме убедени, че нашите постижения са изградени върху нашите изключителни хора и вярваме, че културата на приобщаване и сътрудничество на служителите е най-добрият начин да излезете с променящи играта идеи. Въпреки това, тази вдъхновяваща култура не възниква, освен ако ние, като компания, не подкрепяме нашите служители. Ето защо въведохме Flourish, нашето пътуване на служителите, което подкрепя всеки служител през цялата му кариера да расте и да процъфтява.

generic-media-pages-bg-15804-working-conditions-1-0.webp

Програма за просперитет на всеки един служител

Flourish е програма предназначена да помогне на служителите да извлекат максимума от пътуването си с Konica Minolta. Flourish поддържа всички аспекти на трудовия опит:

Личностно развитие и израстване
Здраве и благополучие
Честване на таланта и постиженията

Чрез обединяването на всичко в специална област в интранета на Konica Minolta Europe – от последните новини и изгледи до прегледи на производителността и ползи – ние се стремим да направим пълната гама от инициативи и ресурси достъпни за всички, навсякъде в Konica Minolta. Flourish програма структурирана, за да предаде усещането за пътуване, като използва пет цветно кодирани области, които отразяват променящите се нужди на служителите на различни етапи от тяхната кариера.

1. Приобщаване на служителя (включване) - Отправната точка на пътуването на Konica Minolta, Embed се фокусира върху подпомагането на новите служители да започнат работа в компанията и ги запознава с нейните основни ценности. Това включва изучаване на нашата философия и визия и нашето преосмисляне на марката. Ние също така представяме инструментите за комуникация и сътрудничество, които използваме, включително Microsoft 365.

2. Възпитавайте (оценявайте) -Тази част от пътуването е за обратна връзка, която виждаме като съществен елемент от по-нататъшното развитие. Ние използваме различни инструменти като MyDialog за управление на ефективността за служители, 360° обратна връзка за мениджъри и Глобално проучване на служителите за служители, за да дадат обратна връзка за компанията.

3. Растеж (развивайте се) - За да продължим да растем, ние предлагаме на нашите служители програми за развитие на техните умения и начин на мислене. Те включват обучение и курсове на Konica Minolta Academy, както и онлайн курсове за обучение на LinkedIn. В допълнение:

Нашата програма за технологични иновации (TIP) дава на служителите възможности да работят за периоди от шест месеца върху бъдещи предизвикателства в рамките на творчески междуфункционални и паневропейски екипи.
Ние предлагаме програма за служители, които да живеят и работят в офисите на Konica Minolta в чужбина, за да помогнем за създаването и насърчаването на междустранни мрежи и изграждането на междукултурни компетенции.
За да подпомогнем вертикалния растеж, ние провеждаме програми за лидерство и други инициативи за укрепване на нашите лидери и развитие на бъдещи лидери в тяхната роля.

4. Просперитет (насърчавайте). Здравословният баланс между професионалния и личния живот се постига чрез социален обмен, способност за балансиране между работа и семейство и превантивни здравни мерки.

Ние насърчаваме разнообразието, справедливостта и включването на всички служители; и са създали мрежи на служители за социален обмен, като Business Women Network и нашата LGBTQ+ network, VIBRANT.

С пилотния New Way of Work в нашата европейска централа и германското ни дъщерно дружество, служителите са свободни да избират да работят от вкъщи, в офиса или по хибриден начин, за да им помогнат да постигнат баланса между работата и личния живот, който е подходящ за тях. За грижи извън работа предлагаме семейна подкрепа, като например грижи за деца и възрастни в Германия.

Чрез нашата Глобална политика за безопасност и здравеопазване при работа и други предложения за служителите, ние се стремим да изградим здравословна, безопасна и подкрепяща работна среда чрез инициативи за безопасност и здравеопазване, които насърчават ежедневни превантивни действия.

Предоставяме информация по медицински теми, като защита на здравето и майчинството и анализ на психологическия риск, достъпна за нашите служители.

5. Призване на успехите (разпознаване) - Ние признаваме усилията и упоритата работа, които създават нашия успех, и вярваме, че това трябва да бъде отразено не само в правилната комбинация от ползи и възнаграждения, но и чрез публично признание за успехите на отделните хора. Ние правим това, като споделяме историите на хората и популяризираме награди за успешни трансформации и бизнес принос.

Научете повече за нашите невероятни колеги.

Научете повече за Konica Minolta като работодател.