Equal opportunities

Равни възможности за всички

Насърчаване на включването и

Въпреки окуражаващия напредък, на пазара на труда продължават да съществуват различия по отношение на пол, раса, социално-икономически произход и представителство на хората с увреждания. Пътуването към пълни равни права, равни възможности и социална справедливост продължава.

Целим се към равенство на всички служители

Ние осъзнаваме, че бариерите пред равенството могат да бъдат дълбоко вкоренени в обществото, често продукт на несъзнателни пристрастия, които са трудни за идентифициране и адресиране. Тъй като се стремим към справедливост за всички наши служители, ние вградихме приобщаването и сътрудничеството в сърцето на нашия бизнес като ключови ценности, които ръководят всичко, което правим.

Ние положително приветстваме индивидуалните различия – както видими, така и невидими – включително културни, расови, полови, физически, интереси и други. Всъщност ние считаме подобни различия за силни страни, които могат да бъдат използвани за укрепване на положителна и ефективна организационна култура. Освен че е правилното нещо, ние вярваме, че това е и най-добрият начин да успеем като бизнес – укрепване на нашата колективна интелигентност и изграждане на основа за бъдещия ни успех.

За да помогнем за постигането на тези цели в рамките на нашите организации, ние въведохме политика за разнообразие, равнопоставеност и включване (DE&I).

Как градим по-добро бъдеще за комапнията и служителите чрез нашата Европейска DE&I политика

За да подпомогнем постигането на целта за многообразие, равнопоставеност и включване в нашите организации, ние въведохме европейска политика за DE&I, която включва:

Дефиниции за разнообразие, справедливост и приобщаване
Отговорности на лидерите и служителите за създаване и поддържане на разнообразно, справедливо и приобщаващо работно място
Разбиране на всички видове дискриминация и техните последствия
Ясни кодекси на поведение за всички служители
Налице са процедури за подпомагане

Културното богатство се отнася до приликите и разликите – измеренията на разнообразието – между хората. Разликите в опита, знанията и уменията, както и мислите и ценностите внасят различни гледни точки и нови идеи в организацията. Измеренията на разнообразието включват също характеристики като пол, възраст, националност, раса/етническа принадлежност, признаване на пола/сексуална ориентация и увреждане или наследство.

Справедливото отношение се корени в осигуряване на възможности за всеки да успее чрез предоставяне на инструменти и ресурси, съобразени със ситуацията на всеки човек. Става въпрос и за предприемане на съзнателни действия за идентифициране и премахване на организационни и структурни бариери, които възпрепятстват възможностите, нарушават благосъстоянието и създават и укрепват несправедливи резултати, за да се максимизират способностите и потенциала на всеки.

Социалното включване описва организационна култура, при която всеки човек се чувства добре дошъл, психологически защитен, уважаван, чут, ангажиран, мотивиран и ценен за това, което е; и може да участва пълноценно в процеса на вземане на решения. Това създава среда за поемане на нови предизвикателства и участие в здравословен дебат.

generic-media-pages-bg-15803-equal-opportunities-1-0.webp

Глобални пътеки за обучение по DE&I

Нашата глобална DE&I пътека, достъпна в нашия европейски интранет, предоставя на служителите обучение и информация по теми DE&I, както и платформа за диалог. Тя има за цел:

Намалете несъзнателното пристрастие
Уверете се, че лидерите, мениджърите и служителите правят DE&I постоянен приоритет
Уверете се, че компанията възприема положителен и проактивен подход, вместо да реагира на обществени събития или инциденти на работното място

Ключовите теми включват дефиниране на многообразието, справедливостта и включването; разбиране на дискриминацията и нейното въздействие; и насоки за най-добри практики в области като приобщаващ език и лидерство. Структурираният път се състои от основен модул, последван от четири нива на обучение: нововъзникващо, развиващо се, повлияващо и трансформиращо.

Как подобряваме равенството между половете

Възприемаме тристранен подход за подобряване на равенството между половете:

Разлика в заплащането - Анализът на заплащането на служителите разкри различията между половете, които се стремим да намалим през следващите години.

Увеличаване процента на жените в ръководствотом - Ние сме ангажирани с тази цел чрез конкретни интервенции. Например планираме да въведем специални кариерни програми, наставничество и ключови показатели за ефективност (KPI). Също така стартирахме глобалната програма Woman2Lead през 2023 г. с цел да овластим способностите на нашите жени лидери в различни лидерски роли и отговорности.

Насърчаване на жените в иновациите - Нашата Програма за иновации за трансформация (TIP), която работи от 2015 г., кани всички в компанията да измислят нови решения и иновации. Проактивното насърчаване на жените служители да участват означава, че програмата вече има по-висок процент жени участници, ръководители на сесии и победители.

Communities, networks and events

Общностите, мрежите и събитията предоставят ценни възможности за ангажиране на хората, насърчаване на приобщаването и подпомагане на хората да изградят успешна кариера. Rethink Empowerment е нашата обща марка за популяризиране и стимулиране на инициативи за ангажиране, които помагат да се представляват интересите на различни групи в Konica Minolta, включително:

Konica Minolta Business Women Network организира редовни събития и улеснява професионалния обмен на местно и глобално ниво.
VIBRANT е нашата глобална LGBTQ+ мрежа, която провежда срещи два пъти месечно и организира събития. Тя има за цел да насърчи една приобщаваща и справедлива култура, която приема многообразието и празнува различието.
Група за нови служители - обединява нови съединители и им помага да изпитат нашата работна среда за сътрудничество.
AGILE Labs е ангажирана общност, която споделя наблюдения и знания за „гъвкава“ и „нова работа“; и осигурява среда за откриване и тестване на нови начини на мислене и работа, преди да ги внедрите в бизнеса. Той насърчава по-свързана, съвместна, иновативна и ангажирана организация и фирмена култура.

Най-малко три пъти годишно провеждаме глобални събития, които се фокусират върху конкретни теми като равенство между половете, LGBTQ+, расизъм или хора с увреждания. Те често се провеждат успоредно със специални международни тематични дни или събития, като Международен ден на жената или Месец на гордостта; и включва разговори с нашето висше ръководство и гост-лектори заедно с интерактивни панели и семинари, като гарантира, че гласовете от всички нива на организацията се чуват.

Създаваме достъпни пространства и събития

Тъй като включването включва осигуряване на безпрепятствен достъп до пространства и места за събития, ние разработихме ръководство, за да помогнем на служителите да създават събития без препятствия. Осигурява разбиране и задоволяване на различни нужди, включително нуждите на хора с ограничена подвижност или зрителни или слухови увреждания.
Ние също така признаваме предизвикателството на езиковите и комуникационни бариери и предлагаме насоки за създаване на материали за събития (като покани, табели и презентации) на лесен за разбиране език.