Водещи тенденции, които ще движат успеха на бизнеса през 2023г.

Тенденция 1: По-строги разпоредби за опазване околната среда

COP 27 в Египет през ноември 2022 г. показа колко трудни са преговорите по отношение постигането на строго поставени цели за изменението на климата,  като европейските страни дори имаха по-сериозни цели и очаквания. През 2019г. за първи път беше представена „Европейската зелена сделка“, с която държавите-членки на ЕС си поставиха за цел да постигнат климатична неутралност до 2050 г., за да изпълнят ангажиментите, договорени на COP 21 в Париж през 2015г. ЕС наскоро одобри предстоящата Директива за докладване на корпоративната устойчивост (CSRD), която изисква компаниите да докладват ежегодно за управлението, социалните и екологичните въздействия и рисковете, свързани с техните дейности. Компаниите трябва да се подготвят за CSRD, тъй като той постепенно ще се прилага за различни категории компании от 2024г.

С повишен натиск за демонстриране на устойчивост, идващ от законодателството, както и от очакванията за корпоративна социална отговорност, начинът, по който всички организации правят бизнес ще бъде обект на по-внимателен контрол. Например, екологичната политика на Konica Minolta насърчава устойчивото развитие чрез интегриране на екологични, икономически и социални перспективи в своите бизнес стратегии, за да гарантира, че дейностите се изпълняват в хармония с хората и с околната среда във всички аспекти. Това включва спазване на законите и регулациите, съобразяване с околната среда, рециклиране на продукти, предотвратяване на замърсяването и подкрепа за постигане на по-устойчиво общество.
 

Тенденция 2: Служителите изискват гъвкавост по отношение на работното време и мястото на работа

В резултат на последиците от пандемията, организациите трябва да осигурят възможно най-доброто изживяване, за да запазят настоящите служители ангажирани и доволни, като същевременно привличат нови таланти. Това засяга особено работниците от поколението Z. 58% (срещу 43% като цяло) от тях е вероятно да обмислят смяна на работодател тази година. Една трета (31%) от европейските служители вече са сменили работата си през последните две години. Основните причини за неприемане на предложение за работа включват липса на гъвкаво работно време (37%) и гъвкавост на местоположението (28%), тъй като 53% са по-склонни да дадат приоритет на здравето и благосъстоянието. Компаниите, които вземат това предвид и осигурят по-добър баланс между професионалния и личния живот чрез гъвкави модели, удовлетвореност на своите служители, привличане на нови таланти ще успеят да подобрят производителността си и ще остават конкурентоспособни.

Със своето портфолио за интелигентно свързано работно място Konica Minolta предлага цялостна поддръжка и решения, позволяващи на бизнеса да използва пълен набор от инструменти за гъвкава работа. Решенията за отдалечена работа и хоум офис включват облачни услуги, сътрудничество и комуникации, мобилен печат, интелигентно видеонаблюдение и услуги за управление на информация и документи – всички те са предназначени да предложат пълна гъвкавост на бизнеса и неговите екипи.
 

Тенденция 3: Правете повече с по-малко с възможностите на AI и дигиталните технологии

Дигитализацията на компаниите е неизбежен процес, който засяга всички бизнес отрасли. Интернета на нещата (IoT) продължава да се разширява с бързи темпове, като все повече и повече системи са обхванати от бизнес мрежи. Фирмите се сблъскват с огромен обем от данни на работното място и обработката на хартиени документи. Изкуственият интелект (AI), който изучава процеси и модели, предлага големи възможности за автоматизиране на работните потоци и по този начин постигане на по-големи икономии чрез спестяване на разходи и по-добро използване на времето на квалифицираните служители.
Все повече компании започват да се възползват от възможностите на мета вселената и да изграждат умения в тези области, и тези които изостават вероятно ще се окажат в неравностойно положение. Изграждането на стратегия за въвеждане и развиване на новите технологии ще позволи постигане на успешна ангажираност и имплементация от клиентите, бизнес партньорите и служителите.
 

Тенденция 4: Бизнесът изгражда стратегии за преодоляване на икономическата несигурност и постигане на растеж

Несъмнено устойчивостта се очертава като жизненоважен приоритет за компаниите, работещи в свят на безкрайна нестабилност и промени. COVID-19 пандемията накара компаниите да действат много по-бързо. Компаниите трябва да се подготвят за потенциално сложни и рискови сценарии, като компаниите е необходимо да бъдат по-селективни по отношение на разходите и да планират умело своите финанси и инвестиции. Сега на бизнес хоризонта се изправят нови предизвикателства като постоянно увеличаваща се инфлация и растеж на цените. Това изисква от компаниите да повишават своята устойчивост в 6 основни сектора: финанси, операции, технологии, организация, бизнес модел и репутация.
 

Тенденция 5: Нарастващо значение на инструментите за комуникация и сътрудничество във време на хибридна работа

Нарастващото преминаване към хибридна работа подчерта пред много фирми, че по-старите комуникационни платформи (като имейл) вече не са подходящи за онлайн сътрудничество. С помощта на Konica Minolta, организациите могат да модернизират и дигитализират бизнес процесите, така че да се вписват безпроблемно в тяхната хибридна работна среда и да бъдат по-ефективни. Внедряването на интелигентна система за управление на информацията позволява на организациите да се възползват от качеството, целостта и точността на критичната за бизнеса информация. Решенията за управление на информацията могат да се използва и като средство за контрол на риска, като се гарантира спазването на съвместимост и създаването на последователни работни процеси и оперативни процедури в посока на цялостно хармонизиране на бизнес процесите.

По време на пандемията много фирми започнаха да използват Microsoft Teams, който се доказа, че е много повече от съперник на Zoom за видео разговори. Microsoft Teams спомага за  работа в екип, улеснявайки управлението на проекти, чатове/обаждания и срещи, споделяне на съдържание– всичко на едно място. Konica Minolta е глобален партньор на Microsoft, който помага на бизнеса да се възползва от възможностите на дигиталната трансформация.


Източници:

1. Sustainable economy: Parliament adopts new reporting rules for multinationals, 2022, https://www.europarl.europa.eu/news/de/press-room/20221107IPR49611/sustainable-economy-parliament-adopts-new-reporting-rules-for-multinationals

2. Great Expectations: Making Hybrid Work Work, Microsoft, 2022, https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/great-expectations-making-hybrid-work-work

3. Great Expectations: Making Hybrid Work Work, Microsoft, 2022, https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/great-expectations-making-hybrid-work-work

4.State of Hybrid Work 2022: Europe, Owl Labs, 2022, https://owllabs.eu/state-of-hybrid-work-emea/2022

5. State of Hybrid Work 2022: Europe, Owl Labs, 2022, https://owllabs.eu/state-of-hybrid-work-emea/2022

6. Great Expectations: Making Hybrid Work Work, Microsoft, 2022, https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/great-expectations-making-hybrid-work-work